這次會議旨在總結前一階段公司經營管理工作，圍繞公司各部門職責、分工及配合協調等工作中存在的問題，分析、探討，提出建議。進而統一思想，集思廣益，制定和規劃公司未來三年的經營方案和發展藍圖。...
豐匯國際項目管理有限公司召開2020年管理層經營工作會議
董事長曾曉春女士就下一階段經營管理工作提出要求
董事長曾曉春女士就下一階段經營管理工作提出要求
（之一）
九龍山風景區鳥瞰
八月盛夏，暑氣逼人。位于寶雞西部山區的九龍山度假村，山清水秀，瓜果飄香，一派豐收的喜人景象。8月22日，豐匯國際項目管理有限公司2020年管理層經營工作會議在這里召開。董事長曾曉春女士強調，面對公司發展和管理中存在的問題，下一階段公司各層級各部門要把打造行業專業技術平臺作為經營管理工作的首要任務，進一步深化改革、明晰責任，大力吸納和培養專業水準的技術人才，完善和健全事業合伙人制度，落實利益共享管理機制，傳承和發揚企業文化，逆勢而上，砥礪前行，努力實現公司的專業化、集團化發展。
這次會議旨在總結前一階段公司經營管理工作，圍繞公司各部門職責、分工及配合協調等工作中存在的問題，分析、探討，提出建議。進而統一思想，集思廣益，制定和規劃公司未來三年的經營方案和發展藍圖。
董事長曾曉春女士做重要講話；公司執行總經理張琪做總結講話；公司副總經理蘇華、劉長海、曾曉棟、張堯、劉松林分別講話，針對分管部門工作情況進行總結并就下一階段工作提出要求。會上，西安公司經營部、代理部、造價部、財務部，寶雞公司設計部、造價部、綜合部、財務部、代理部、培訓部負責人先后發言，就本部門職責流程、獎懲辦法、分工及配合協調等工作中存在的問題進行分析、探討，并提出建議。
董事長曾曉春女士講話
董事長曾曉春女士在講話中指出，面對今年上半年疫情對公司經營工作的影響，公司管理層、各部門和全體員工團結奮斗，克難攻堅，恪盡職守，兢兢業業，不忘初心，艱苦奮戰，保持了公司經營工作的平穩開展，實現了公司業務的正常運營，這一點難能可貴，值得稱贊。這一切都得益于我們有一個好的經營理念和一支同甘共苦、團結奮進的團隊。曾曉春女士說，各位副總、各部門負責人的發言，特別是對下一階段的工作和未來三年的發展提出了很好的建議，我們將集思廣益，逐條縷析，制定出切實可行的經營方案和發展藍圖。
與會人員分析、探討，對公司未來發展提出建議
曾曉春女士就下一階段公司的經營發展提出要求。她說，上半年發生的新冠疫情，對各行各業和國家經濟形勢以及人們的生產生活都產生了極大的影響，整個經濟下滑壓力比較大。對此，中央提出了啟動“經濟內循環”的思路，并通過進一步加大對重點領域的投資來拉動經濟，促進發展。從二季度情況看，大的經濟形勢正在復蘇，總體向好。縱觀項目管理行業，整個行業規模還是在不斷擴大，各級政府支持行業發展的力度也在不斷加大，說明行業的現狀和發展前景都很大。我們公司盡管寶雞部分發展與預期目標還有差距，但是我們抓住了中央做大西安的機遇，順勢而上，實現戰略轉移，西安公司的發展為全公司的發展注入了強勁的動力。所以，我們一定要堅定信心。
對標行業龍頭企業，我們今后要在做大平臺上下功夫。要把公司打造成為專業的技術平臺，實現公司的專業化、集團化發展，這應該是我們下一階段的營銷思路。公司管理層必須要思考這個問題。在激烈的行業競爭中，只有把公司打造成行業內專業的技術平臺，我們才能更多地聚集社會資源，居于行業前沿。只有專業的技術人員，專業水準的技術平臺，才能夠贏得客戶的青睞。為此，第一個我們要思考，怎么做才能夠留住專業的核心技術人才，讓我們的技術團隊專業化，技術水準高水平，為客戶服務更精準，實現客戶的目標更快捷，更高效。第二個要用我們專業水準的技術平臺留下專業的技術人才，使其在這個平臺上施展才華，放飛理想。為此我們要實行利益分享機制，讓有才華的人，為公司發展做出奉獻的人多勞多得，辛勞多得。如今我們進入了微利時代，我們更要靠專業的技術平臺在行業競爭中開辟出一片新的天地。
曾曉春女士指出，目前公司的缺口是擁有專業的技術人才。從去年底到今年上半年，新冠肺炎造成了很多企業舉步維艱，裁撤人員。公司也很困難，但沒有實行裁員。為什么？因為公司從成立到現在，一步步地發展壯大，都離不開員工的艱辛努力和辛勞付出。公司舍不得跟隨公司一路前行，長期為公司發展打拼的每一位員工，因為有愛，所以堅守。這種愛是對企業的愛，對員工的愛，這種愛發自內心而炙熱赤忱。企業的發展過程，不光是賺取利潤的過程，更是凝聚人心實現理想的過程，只要人心凝聚在一起，人氣就會聚集在一起，公司就會在大風大浪中，不畏艱險，克難攻堅，在沉舟側畔搏擊風浪，駛向輝煌。
曾曉春女士強調，公司從2017年開始試行事業合伙人制度，這一制度促進了公司的發展，但也存在著缺陷，有些不夠透明，引起不必要的猜測，這些都對公司的發展造成了一定的影響。當然任何一種制度都是在實踐中，在執行過程中逐步完善健全起來的。我們從現在起要改革事業合伙人制度，透明開放，可進可出，嚴格實行利益共享，風險共擔，收益透明化，吸引更多的優秀的人才加入。事業合伙人是公司組成的一部分，對公司的發展不可或缺，承擔著責任和義務，當然也分享著公司的發展成果。因此事業合伙人不能游離于公司發展之外，今年我們要加強外出學習培訓，努力提高事業合伙人的專業水平和自身素質。我們乘坐的是同一條船，所以要心往一處想，勁往一處使，共同搏擊風浪，砥礪前行。我們要關心公司的發展，加強公司的管理，因為這是我們共同的事業，是我們共同的利益所系。
曾曉春女士最后說，快樂工作，努力生活，是公司所長期堅持的目標之一，也是公司企業文化的內容之一。企業的文化是什么？企業的文化就是企業在發展中逐漸積淀起來的能夠促進企業發展，鼓舞員工士氣，傳承企業理念，樹立企業形象的好的傳統，它體現在企業的方方面面，所以我們要堅持堅守，要發揚光大，要延續傳承。我們要吸納和培養新人，讓更多的優秀人員加入我們的公司。我們把體制機制建立起來，把我們的工作標準化，流程化，讓我們的水平更加專業化，讓我們的員工與公司的發展同命運，共前進，快樂的工作，快樂的生活，再造公司發展的新輝煌。
參加會議人員會議間隙游玩九龍山景區
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